Kick-off

We trappen af met een energieke kick-off waarin we samen ontdekken wat maakt dat mensen het gevoel hebben dat zaken niet van de grond komen of onnodig lang duren. Welke patronen moeten we doorbreken? Wie zijn daarbij nodig?

Crashcourse actieonderzoek en procesbegeleiding

Daarna leiden we 2-3 teamleden op tot actieonderzoekers en procesbegeleiders. Zij worden de drijvende kracht achter actiegericht werken binnen de organisatie. In een praktische training leren ze hoe bijeenkomsten actiegericht kan inrichten en hoe je met de principes van deep democracy tot wijze en voortvarende besluiten kan komen. Ook krijgen de teamleden praktische handvatten voor het maken en monitoren van actieplannen.

Actieplan maken

De actieonderzoekers werken onder begeleiding van Pluut & Partners aan een concreet actiegericht plan. Dit plan bevat niet alleen heldere doelen, maar ook duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden en hoe mensen rekenschap af gaan leggen over de voortgang.

Acties aanjagen en monitoren

De actieonderzoekers komen nu in de rol van het aanjagen en monitoren van acties. We helpen hen met intervisiemomenten. Daarin reflecteren we op wat je doet als acties toch blijven liggen, als er wrijving ontstaat of dingen niet lopen zoals gepland.

Borging

Na drie tot zes maanden bepalen we samen met jullie of het tijd is om onze rol te stoppen. We kijken naar wat er nodig is om de nieuwe manier van werken te borgen in structuren, processen, gedrag en houding. Indien gewenst kunnen we gerichte trainingen of andere interventies inzetten om op de belangrijkste openstaande knelpunten de stap naar professionalisering te maken.